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现在有大量的人在申请大量的岗位。不知何故,如果你坚持使用一个没有得到足够回复的简历模板,这可能对你没有意义。这可能很令人沮丧,但你不应该觉得你被忽视了,因为你不是不称职的。在你起草简历的方式以及如何推销你的技能方面,可能会遇到挑战。


那里可能有一百种不同类型的工作,并且需要一百种不同的技能才能获得每一种工作。但唯一可以让你收到面试邀请的是你的简历。因此,选择简历模板是一项必要投入时间的练习。


你的简历很注重技巧,注重成就


简历不仅仅是一个职称和一些行业标准虽然你应该用动作动词开始每个职位描述,但你必须有一些事实和数据。当你看到你所从事的工作时,试着为每项工作找到一个突出的成就,一个有数字和具体背景的工作。这对你的工作描述足够了。


读者不理解你


因为你在技术或工程领域工作,所以在日常对话中使用行话和首字母缩略词是可以原谅的。但是,你不应该让你的简历主导你的文本。这是因为阅读简历的人可能不知道你在说什么。尽可能使用普通用语而不是高技术词汇。


你的简历没有被软件检索到(为什么?)


招聘经理和招聘人员会审阅数十页的个人简历模板。然而,桌子上一堆简历的日子正在逐渐消失。越来越多的公司正在使用软件对简历进行分类。


该软件正在寻找关键字,你需要了解这一点。找到好关键字的一种方法是检查你申请职位的职位描述。你可以借此机会做一些面试问题挖掘,因为工作描述可以让你知道面试官会问什么。如果你需要关键字帮助,可以使用网上的一些关键字工具。


你没有正确管理你的社交媒体(如何?)


每当你找工作并发送简历时,你就是在营销自己。你必须能够使用所有工具来确保工作安全。社交媒体帐户非常重要。


不要低估社交媒体可以为你做什么。招聘人员在尝试填补职位时会看到一些社交媒体群组。你的社交媒体个人资料会一定程度上反映你这个人的性格特征等。


你没有认真对待你的工作


当你把简历发送到各种各样的地方时,海投的求职方法是浪费时间和资源。你将无法获得希望获得的结果。一种简单的方法,只适用于你有机会获得的工作,这是你需要做的。


请不要认为你的技术技能如此独特,以至于没有其他人拥有它们。其他人这样做,在寻找工作时他们可能会更积极。你有竞争,你必须认识到这一点。


当我们说“认真对待求职”时,我们的意思是你应该有一个行动计划背后的一切。你必须确定雇主是你的目标,你将如何有效地使用你的社交媒体帐户,以及你的简历将如何组成。你可以花一些时间考虑将根据你的简历询问的面试问题的类型。这将使你在求职面试中的反应更加敏锐。 


以上可能是一种苦药,但它对你有好处。你拥有为各组织的成功做出贡献的才能和技能。如果你愿意对简历进行一些更改,添加引人注目的求职信并认真考虑营销你的专业知识,你可以获得你想要的职位。


要对你的机会持乐观态度。你可以轻松扭转局面,让招聘人员和招聘经理注意到你。如果你遵循上述建议,你可以提高获得所需优秀工作的机会。




“酒深也怕巷子深”,你再牛,工作业绩再出色,简历写得不吸引人,仍旧得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数,最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的,反向思维来确定写简历的思路和方法。


    1、名校有优势。虽说英雄不问出身,但名校学生自然有优势——大多人都相信,经过残酷的优胜劣汰,名校生不说各方面素质都胜人一筹,至少在学习能力上要高出一截,因此对于某些企业来说,在招聘应届生时,名校是*。


    2、专业很重要。如果你不是名校生,也不打紧,对大多岗位来说还是要求专业对口的,因此对于没有工作经验的应聘者,专业是HR最重要的考量因素。如果是金融领域的招聘,金融、财务等专业最有优势,学的较泛的商科和经济也在考虑范围,此外,学数学和统计的也可能有机会。


    3、学校职务和*实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”,在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且,大多*实践活动都是大家一起参加的,并没有特别突出的地方。但如果你在学校参加过一些专业性活动,如编程大赛、或是商业企划比赛;或是全球性的*实践活动,这些经历不但能够帮助你的简历加分,也能在面试中为你加分。


    4、自我评价不要写太多。工作简历模板中的自我评价不是开学计划,也不是学期总结,更不是学生会竞选演讲稿,HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取关键词和亮点,如能用百来字表明你的优势或特点即可。


    最后,要谨记,找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始,而要从大一就开始进行职业规划。更早一点,要追溯到高考填报志愿,甚至从小就寻找自己的兴趣所在。如果犹豫不决,至少可以问自己这两个问题:“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水,应该放眼于未来,做长远规划,要想到过3—5年,你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。(完)


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